Plan de Igualdad
Presentación
Las empresas y las personas que trabajan en el Sector Químico son concientes de la necesidad de garantizar que la igualdad de mujeres y hombres en las empresas sea real y efectiva y por ello, se han incluido directrices y acciones a este aspecto dentro de XVI Convenio General de la Industria Química (para más información ver el Capitulo XVI Igualdad de Oportunidades). Sin embargo a pesar de los esfuerzos realizados, la participación de las mujeres el las empresas químicas radicadas en la Comunidad Autónoma Vasca no es todavía la deseada, tal y como reflejan los siguientes datos, según la clasificación de grupos profesionales establecida por el propio Convenio General:
Ejemplos de funciones
Mujeres
Hombre
Grupo profesional 1.- (Limpieza, carga y descarga manuales, envasado, recados, etc.) 36% 64% Grupo profesional 2.- (Ayuda en elaboración de productos, labores elementales en laboratorio, manejo de máquinas sencillas etc.) 41% 59% Grupo profesional 3.- (Planta producción.) 12% 88% Grupo profesional 3.- (Administración) 63% 37% Grupo profesional 4.- (Operador/a de ordenador, tareas de análisis laboratorio, Vendedores sin especialización., etc) 45% 55% Grupo profesional 5.- (Mando directo al frente de un conjunto de operarios, Tareas de traducción o telef. con idiomas, Programador de informática. Etc) 26% 74% Grupo profesional 6.- (Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos, etc) 24% 76% Grupo profesional 7.- (Investigación, responsabilidad técnica de un laboratorio, supervisión técnica de un proceso 41% 59% Grupo profesional 8.- (Funciones de planificación, ordenación y supervisión de servicios) 12% 88%
Fuente: Elaboración propia 2004
Propuesta
Lejos de detenerse AVEQ-KIMIKA pretende avanzar un paso más, proponiendo la puesta en marcha de un proyecto innovador en materia de igualdad, que elimine los factores de discriminación existentes y conciencie al empresario/a sobre la importancia y beneficios de la implementación de medidas de igualdad en las empresas del sector Químico.Se trata de un proyecto innovador ya que incorpora criterios de igualdad y medidas de conciliación como elementos de ventaja competitiva en la gestión de las empresas del Sector Químico. El objetivo de la propuesta es adaptar, experimentar y transferir de manera efectiva mecanismos y metodologías para la inclusión de la Igualdad de Oportunidades en la gestión de las estrategias empresariales. Además de transferir a las y los responsables políticos nuevos métodos de aplicación práctica de sistemas de gestión que tengan en cuenta criterios de Igualdad.
Otro aspecto innovador es la aplicación de una herramienta adaptada a las necesidades específicas sector, donde la Igualdad de Oportunidades se torna como elemento relevante en la calidad y la gestión de las empresas. No hay soluciones estándar que sirvan para todo el mundo; cada empresa debe hacer su propio análisis y diagnóstico de situación para identificar y establecer las líneas de actuación más adecuadas.
Con la incorporación de medidas de Igualdad de Oportunidades las empresas adecuan la gestión de sus Recursos Humanos con el objetivo de adaptarse a las nuevas realidades sociales. Para ello, las empresas precisan de instrumentos que permitan medir y gestionar la Igualdad de Oportunidades en su organización. Incorporar medidas de igualdad les ayuda a mejorar su competitividad.
El enfoque de género y el principio de Igualdad de Oportunidades se contemplará en todo el proceso y estará presente en los objetivos que se persiguen con su transferencia e implantación. La transferencia de esta buena práctica pretende incidir en la mejora de las condiciones laborales de las mujeres y disminuir las brechas existentes. En este sentido:
- Todo el personal técnico encargado de la transferencia y desarrollo de la acción piloto (técnicas, gestoras, formadoras, responsables, etc) disponen de experiencia y formación en materia de género.
- En la adaptación de la buena práctica y en el desarrollo de la acción piloto participarán de manera activa personal experto en Igualdad de Oportunidades. Esto supondrá un filtro que garantizará la inclusión de la perspectiva de género.
Si la aplicación de esta experiencia piloto demuestra ser efectiva se puede exportar a otros sectores económicos y sociales, circunstancia ésta que le dota de un valor añadido.
Objetivos
El objetivo de la acción piloto presentada es favorecer la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en el Sector Químico, transfiriendo y experimentando buenas prácticas llevada a cabo en otros sectores y así apoyar su transferencia a las políticas generales.El objetivo general de la acción piloto KIMIKA: fomentando la Igualdad será adaptar, transferir, implantar, evaluar y mejorar un Sistema de Género e Igualdad de Oportunidades, favoreciendo el establecimiento de enfoques globales en Gestión de Personas, Comunicación y conciliación de la vida familiar-profesional-personal. Aplicándose unas determinadas acciones para la consecución de unos resultados u objetivos desde una perspectiva de género e igualdad de oportunidades.
Actividades
- Elaboración de diagnósticos de situación en materia de igualdad de las empresas participantes en la acción piloto.- Análisis de los resultados de los diagnósticos realizados.
- Adopción e implantación de medidas de acuerdo a los resultados obtenidos
- Realización de la auditoria, valoración del grado de implantación y del grado de satisfacción de las medidas adoptadas.
Documentos disponibles:
A continuación pueden encontrarse los documentos desarrollados en el proyecto y que constituyen el sistema.Puede, o bien consultarse "on-line" o bien, presionando botón derecho del ratón y seleccionando "Guardar destino como..." pueden descargarse.(Solamente para asociados)
Instrucción: “Género e igualdad de Oportunidades en el Sector Químico” ( Solamente asociados )
GIO-01 Formato Acta Reunión ( Solamente asociados )
GIO-02 Politica Genero e Igualdad de Oportunidades ( Solamente asociados )
GIO-03 Objetivos ( Solamente asociados )
GIO-04 Control Objetivos ( Solamente asociados )
GIO-05 Indicadores ( Solamente asociados )
GIO-06 Organigrama y Perfiles Puestos ( Solamente asociados )
GIO-07 Instrucciones ( Solamente asociados )
GIO-08 Plan de Mejora ( Solamente asociados )
GIO-09 Solicitud Personal ( Solamente asociados )
GIO-10 Plan Formativo ( Solamente asociados )
GIO-11 Gestion de Quejas Reclamaciones ( Solamente asociados )
GIO-12 Encuesta Valoracion Personal Sistema ( Solamente asociados )
GIO-13 Estudio Medidas Conciliación ( Solamente asociados )
GIO-14 Historico Cambios Documentacion ( Solamente asociados )
Ficha ayudas ( Solamente asociados )
CUESTIONARIO (Hoja Excel) ( Solamente asociados )
Calendario Mantenimiento ( Solamente asociados )
