El pasado 13 de septiembre de 2024, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, que aprueba las bases para la concesión del distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ y efectúa la convocatoria correspondiente al presente año. El plazo para la presentación de candidaturas se extenderá desde el 14 de septiembre hasta el 14 de octubre de 2024.
Este distintivo, otorgado por el Ministerio de Igualdad, busca reconocer a aquellas empresas y entidades que se destaquen por sus políticas y acciones a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, no solo en el ámbito laboral, sino también en sus modelos organizativos, productos, servicios y publicidad. El objetivo principal es estimular y visibilizar las mejores prácticas empresariales que promueven la equidad de género, aportando valor a la sociedad y fomentando la igualdad real en el entorno laboral.
La obtención de este distintivo permitirá el acceso de la empresa a la Red DIE, que tiene como objetivo potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial, además de otra serie de ventajas a nivel competitivo, como pueden ser la obtención de mayor puntuación en criterios sociales durante los procesos de licitación pública, y a nivel de mejora de la imagen social corporativa y reconocimiento público, incluyendo la publicidad y difusión institucional que se realice por parte del Ministerio de Igualdad.
Candidaturas y requisitos
Podrán optar al distintivo todas las entidades o empresas, ya sean de capital público o privado, que desarrollen su actividad en España, de acuerdo con los términos definidos en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, las administraciones públicas quedan excluidas de la posibilidad de presentar su candidatura.
Las empresas interesadas deberán cumplir con una serie de requisitos detallados en la normativa, entre los que se incluyen la presentación de una candidatura formal al Ministerio de Igualdad, acompañada de la documentación que acredite la aplicación efectiva de sus políticas de igualdad.
Criterios de evaluación
El proceso de concesión del distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ se basará en una evaluación exhaustiva de las políticas de igualdad implementadas por las entidades candidatas. Los criterios a considerar incluyen la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso sexual, la eliminación de la brecha salarial y la promoción de mujeres en puestos de liderazgo, entre otros aspectos.
Financiación del proyecto
Este proyecto, clave para el impulso de la igualdad de género en el ámbito empresarial, cuenta con el apoyo del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, lo que refuerza su importancia a nivel estatal. La iniciativa se enmarca en las políticas públicas orientadas a fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral.
Las empresas interesadas pueden consultar las bases de la convocatoria y acceder a la documentación necesaria a través de los siguientes enlaces:
Esta es una oportunidad para las empresas que deseen destacar su compromiso con la igualdad y ser reconocidas por su labor en la creación de entornos laborales más justos e inclusivos.
Para más información, accede a la Nota rápida sobre este tema que hemos enviado desde AVEQ-KIMIKA.
