El relevo generacional se ha convertido en uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas industriales, especialmente ante la próxima jubilación de personas clave que acumulan años de experiencia y conocimiento crítico. Esta situación, lejos de ser un simple proceso administrativo, supone una oportunidad para reflexionar sobre la continuidad del talento, la transmisión del saber hacer y el fortalecimiento de los equipos. La forma en que las organizaciones gestionen este proceso tendrá un impacto directo en su sostenibilidad, competitividad e identidad a medio y largo plazo.
Con este objetivo, este nuevo desayuno informativo en el ámbito del reto demográfico ofrece un espacio de encuentro e intercambio para conocer estrategias, ideas y buenas prácticas que permitan a las empresas industriales anticiparse y prepararse adecuadamente ante la salida de perfiles clave. A través de experiencias reales y herramientas prácticas, se abordarán cuestiones como la identificación del conocimiento esencial dentro de la organización, el diseño de planes de relevo y la puesta en marcha de mecanismos que favorezcan la permanencia y motivación del talento senior.
En este sentido, se en el marco del programa ekinBarri, estratégico para AVEQ-KIMIKA, como una herramienta útil para reforzar la cohesión de los equipos y alinear a las personas con el proyecto empresarial. ekinBarri, facilitando dinámicas de compromiso y participación puede contribuir al alargamiento voluntario de la vida laboral de personas clave, favoreciendo así una transición generacional más fluida y eficaz.
La jornada también busca ser un foro abierto de intercambio de experiencias entre empresas, fomentando el aprendizaje mutuo y la colaboración frente a un desafío común del tejido industrial.
OBJETIVOS DE LA JORNADA
- Conocer experiencias, estrategias e ideas que ayuden a las empresas industriales a gestionar de manera óptima el acceso a la jubilación de personas clave en sus plantillas.
- Ayudar a las empresas asistentes a identificar conocimientos y talento clave en su organización y garantizar su permanencia en la misma.
- Intercambiar experiencias entre empresas industriales en estas materias.
- Presentar las propuestas de solución que permitan abordar los retos planteados por parte de las empresas asociadas.
DIRIGIDO A
Gerencia. Dirección de Personas, RRHH y Talento. Personal técnico en gestión de talento, personas, formación y planes de carrera. Personal técnico en formación.
DÍA: 14 de octubre de 2025
HORARIO: 09:30 h. – 11:30 h.
LUGAR: Torre de Iberdrola Bilbao. Sala 1, Planta 3 (Plaza Euskadi, 5, 48009 – Bilbao)
INSCRIPCIÓN A LA JORNADA
GRATUITA
- La documentación de la jornada se distribuiría con posterioridad, exclusivamente en formato digital
- Completar el formulario a continuación, o bien por teléfono 747 40 61 05 (referencia: Maitane Labiano) o por e-mail: info@aveq-kimika.es
PROGRAMA
09:30 h. Bienvenida e introducción a la jornada.
- Luis Blanco Urgoiti, Secretario General – AVEQ-KIMIKA
09:35 h. Lan Mentoring: Servicio de acompañamiento para asegurar el relevo generacional.
- Goizalde Atxutegi, Innovación Empresarial – Innobasque.
09:55 h. Proyecto Prometeo: Profesionales para la nueva longevidad (web proyecto).
- José Mª Villate, Decano – Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Bizkaia
10:15 h. Mesa redonda: ‘¿Cómo abordan las empresas industriales el reto de la edad en Euskadi?’
- Mª Dolores Rodríguez, Dpto. Jurídico y RRHH – Bahía Bizkaia Gas
- Idoia Fernández, People Manager – Protec Arisawa.
- Javier Fernández, Desarrollo Corporativo – Bilbaína de Alquitranes
- Rosalía Ferreño, Gestión Senior de Talento en Petronor, S.A.
10:45 h. ¿Cómo debe cambiar la cultura de las organizaciones ante el reto de la edad?
- Rut Martínez, Consultora ekinBarri Experta en Transformación Organizacional – Kultiba
11:15 h. Turno de preguntas.
11:30 h. Fin de la jornada.