En un entorno laboral en constante evolución y cada vez más incierto, la atracción y fidelización del talento se han convertido en pilares fundamentales para el éxito de las empresas, especialmente en el sector industrial. En Euskadi, donde la industria juega un papel crucial en el desarrollo económico, es vital que las empresas implementen estrategias efectivas de marca empleadora que les permitan diferenciarse y destacarse en un mercado competitivo. Este evento se propone como un espacio de reflexión y aprendizaje sobre las mejores prácticas en este ámbito.

El País Vasco es conocido por su fuerte tradición industrial y su capacidad innovadora. Sin embargo, los desafíos actuales, como la digitalización y la búsqueda de profesionales altamente cualificados, exigen un enfoque renovado en cómo las empresas se presentan ante los talentos potenciales. Durante este evento, exploraremos cómo construir una marca empleadora sólida puede no solo mejorar la imagen de la empresa, sino también fomentar una cultura organizacional atractiva para los futuros candidatos.

Contaremos con la participación de expertos en recursos humanos, marketing y gestión empresarial que compartirán sus experiencias y conocimientos sobre cómo desarrollar propuestas de valor que resalten los aspectos diferenciadores de las industrias vascas. Los asistentes tendrán la oportunidad de conocer herramientas y estrategias que les permitirán implementar cambios significativos en su acercamiento hacia el talento.

En este esfuerzo, la Asociación Vasca de Empresas Químicas | AVEQ-KIMIKA ha apostado firmemente por el proyecto y la marca ekinBarri como herramienta al servicio de esa estrategia por parte de las empresas asociadas. Una marca que prestigie a las empresas que apliquen el programa como lugares excelentes en los que trabajar y les sirva de apoyo en sus esfuerzos para captar el mejor talento posible.

OBJETIVOS DE LA JORNADA

• Conocer programas y estrategias que favorezcan la “marca empleadora” de las empresas industriales.
• Ver cómo funcionan esas estrategias en empresas reales.
• Debatir cómo afrontar la escasez de talento y candidaturas en el sector industrial.

DIRIGIDO A

Gerencia. Dirección de Personas, RRHH y Talento. Personal técnico en gestión de talento, personas, formación y planes de carrera. Personal técnico en formación. Especialistas en orientación laboral.