Tras la segunda reforma de la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres de la CAPV (Ley 1/2022, 3 de marzo, BOPV nº55, de 17/03/2022), queda patente el compromiso adquirido por el Gobierno Vasco con la Igualdad y la aplicación de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la comunidad autónoma. Consolidando así la obligatoriedad de disponer Plan de Igualdad, Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y Transparencia salarial en todas las organizaciones que liciten o reciban subvenciones de la Administración Pública.
El curso está enfocado a empresas que, todavía exentas de obligaciones legales en este aspecto, quieran adelantarse y cumplir con los requisitos legales que atañen a compañías más grandes de forma voluntaria y mejoren con ello su balance de Sostenibilidad, su reputación corporativa y su clima laboral.
AVEQ -KIMIKA, involucrada con la Igualdad desde hace años y más en la coyuntura económica- social actual, quiere responder a las demandas de las empresas asociadas en este ámbito y poder aportar información que pueda ayudar a las empresas en la transversalización de la igualdad en las mismas.
