Socio laboral

Los proyectos de Valor Añadido en Socio Laboral pretenden aportar a las empresas soluciones sencillas y ecnómicamente ventajosas en la gestión de las personas que forman la empresa y, especialmente, en todo lo relacionado con la aplicación del Convenio General de Industria Química.

Los proyectos actualmente en marcha son:



Proyecto Plan de
Igualdad

Una
de las medidas más efectivas en la demostración de
la igualdad de oportunidades en las empresas es la
redacción e implantación voluntaria de un plan de
igualdad.

Los
planes de igualdad son un conjunto ordenado de
medidas, adoptadas después de realizar un
diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en
la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.

Además,
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, que en los
dos primeros puntos de su artículo 45 dice lo
siguiente:

Artículo
45. Elaboración y aplicación de los planes de
igualdad.

1.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad
de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y,
con esta finalidad, deberán adoptar medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán
negociar, y en su caso acordar, con los
representantes legales de los trabajadores en la
forma que se determine en la legislación laboral.

2.
En el caso de las empresas de más de doscientos
cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que
se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a
la elaboración y aplicación de un plan de igualdad,
con el alcance y contenido establecidos en este
capítulo, que deberá ser asimismo objeto de
negociación en la forma que se determine en la
legislación laboral.

Este
requisito normativo, a día de hoy solamente preocupa
a empresas de gran tamaño pues el umbral de
aplicación (250 trabajadores) es una cifra
importante. Sin embargo, es previsible que en el
futuro esta cifra descienda y esa obligación se
extienda a empresas más pequeñas.

Durante
el pasado año, AVEQ-KIMIKA con al colaboración de
la entidad Fondo Formación Euskadi y el
apoyo de Emakunde, inició un proyecto de
valor añadido destinado a facilitar la gestión de
la oportunidad/reto en las empresas asociadas.

Más información y docuentos:

Proyecto KIMIKA
Plan de Igualdad

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Proyecto Igualdad