Asociación Vasca de Empresas Químicas.


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Conversaciones en la sala de control (La Masa Salarial)

 

– Anda, termina que eres más lento… ¿Te ato yo los cordones de las botas?

– Jopela. ¿Has venido con ganas de las vacaciones?, ¿tienes prisa por ponerte a trabajar?

– Eres un huevón. Sabes de sobra que no me gusta hacer esperar en los relevos. Los compañeros llevan ahí muchas horas y, si a ti no te gusta que te lo hagan, no se lo hagas tú a ellos.

– Están Sonia y Paco. Y Sonia, sí, pero Paco no llega puntual a un relevo ni “jarto”… bueno, je, je, aquella vez que vino “jarto”, tampoco llegó puntual…. ja, ja, ja. ¿Te acuerdas el año pasado, la que lió?… ja, ja.

– Pues a mi no me hizo ni puta gracia, la verdad.

– Vale, que sí. Aquel día las pasamos putas, pero ahora nos podemos reír… ¿te acuerdas de la cara de Muñoz?… ja, ja.

– Pues me consta que no lo ha dejado. Como vuelva a venir en ese estado, le mando a casa de una patada en el culo.

– Sí, y no te preocupes que yo te lo sujeto…venga… vamos, vamos, que ya estás nervioso. ¿Qué tal las vacaciones?, por cierto.

– Bien. En la playa, en Menorca, ya sabes. Buen tiempo, la cría disfrutando. A mi no me va mucho, pero esta semana es la semana de Mamen… luego, en agosto, vamos al pueblo dos semanas. Esas son mis vacaciones… y allí la cría también se lo pasa fenomenal.

[…]

– ¡Qué maja Sonia!, me ha dejado el recuento hecho. Cada día me gusta más esa chica… ¿te has fijado que se ha hecho un tatuaje en el tobillo?…

– .Pero, ¿cómo le ves el tobillo con las botas de seguridad?, habla con ella, igual le interesas. Ya sabes: novia, boda, hijos… un hombre de provecho, que ya vas teniendo una edad….

– Ja, ja, me he fijado cuando viene y cuando se va… je, je. Aún soy muy joven para novias… que todavía estoy pagando los plazos del coche.

– Sí, claro. Ya he visto que le has vuelto a cambiar las llantas. Te estás dejando una pasta.

– Ya te digo… y la tapa del depósito de gasolina a juego que mola. ¿A que ha quedado guapo?… por cierto, hablando de pasta, ya vi que colgasteis en el tablón que se firmó el convenio general justo antes de irte de vacaciones… aunque tú ya no vas, ¿no?

– Puff, hace muchos años que no voy… además, sólo fueron unos meses, cuando Gallardo estuvo de baja…. Sube dos puntos la válvula 3 y anota la desviación para que la revise Vicente. Esa válvula, en la parada de este año, van a tener que cambiarla.

– Pues es nueva del año pasado… ¿el convenio ha subido un dos y medio?, aunque, bueno, con el sistema ese raro de subida, hasta que no lo veo en la nómina, no sé cuánto voy a cobrar.

– No se puede saber porque la subida es colectiva y hay que repartirla. Os ponemos la explicación en el puñetero tablón todos los años, ¡leches!, es que ni lo miráis… Pero, espera, que estoy pensando… si se lo pides a Miriam, te lo explica en 10 minutos…. ¿eh?

– ¡Qué dices!, la jefa de personal nueva. Con esos ojos verdes que tiene, no le podría prestar ni un minuto de atención. , ¡uf!, esa mujer me despide y hasta me voy contento… Con lo borde que era el Muñoz, ahora iría al despacho de personal todas las mañana… je, je

– Lo que yo pensaba, a ti te gustan todas… Pues es más o menos de tu quinta… aunque me parece a mi que es demasiado lista para ti. El otro día les explicó el sistema de Masa Salarial Bruta a Félix y a… ¿cómo le llamáis?, ¿”Cuervo”?, los dos que han salido por ELA en abril, y, mira, si no lo entienden, es porque no les da la gana.

– Pero… ¿por qué tanta complicación?, ¿por qué no suben las tablas el porcentaje que sea y listo?

– A mi me lo explicó Isidor Boix, una de las personas más inteligentes que he conocido, un compañero que viene de la época en la que te jugabas la cárcel por ser de CCOO, pero te voy a hacer mi propia versión, ¿vale?… y sólo si prometes atender y no decir paridas durante un rato.

– Venga, que sí, que de esta me entero.

– Pues mira, a ver… no sé si te decepcionaría saber que muchas de las cosas que consideramos irrenunciables como trabajadores, conquistas de la clase obrera, de las que estamos orgullosos, vienen de la normativa fascista del régimen de Franco y que fue la dictadura la que las estableció: el tema de los despidos improcedentes, que se tenga que presentar un expediente al gobierno para hacer un ERE, cómo funcionan los comités de empresa y tal… incluso los convenios colectivos existían en época de Franco… pero, aunque había compañeros que, con dos cojones la hacían y que iban a la cárcel, en aquella época no había huelgas legales, y, si no había acuerdo en el convenio, el gobierno hacía un arbitraje obligatorio y otras movidas.

El caso es que, cuando se muere el dictador en la cama, ¡que manda huevos!, hay una crisis económica de la hórdiga y el año 1976, hay un IPC como del 26% o por ahí. Y, como están empezando con la Transición y toda esa historia, los partidos políticos que había entonces, de derecha, izquierda, nacionalistas, incluso el Partido Comunista, y los sindicatos CCOO y UGT, firman unos acuerdos en la Moncloa, en los que, aún no había Constitución, se ponen cosas como quitar la censura, prohibir la tortura o que el adulterio deje de ser delito, que en aquella época era delito… .

– ¡No me jodas!, ¿podías ir a la cárcel por ponerle los cuernos a la parienta?

– Sí, podías, aunque, en realidad, según me han contado, en la práctica solamente se metían con las mujeres que engañaban a sus maridos.

– ¡Joer que machistas!

– Pero, además, se acuerdan medidas para bajar la inflación, limitando las subidas salariales que se podían pactar en los convenios y, a cambio, parece ser que por iniciativa de Ramón Tamames, que era un economista muy famoso del Partido Comunista, se introduce el concepto de “Masa Salarial” para referirse a la suma de todo el dinero que una empresa tiene que dedicar a los trabajadores: salarios, impuestos, seguridad social y todos los gastos que beneficien a la plantilla… hasta la cesta de Navidad, como garantía de que esas subidas limitadas se hacen bien.

Digo que “a cambio” porque en época de Franco, como trabajadores teníamos todos esos derechos, pero era todo como si fuéramos críos: La empresa “te lo daba” y, si no, ibas al juez y el juez “te lo daba”, pero nuestra opinión no contaba. El sistema de Masa Salarial obliga a que la empresa ponga las cifras sobre la mesa del Comité y explique cuánto dinero entrega a la plantilla y por qué conceptos, a que detalle cuánto va a subir, a qué va a destinar la subida, a que vaya equilibrando año tras año los salarios de los compañeros y compañeras que menos cobran y, todo eso, tutelado por el Comité, haciendo su labor de vigilar que los derechos de los trabajadores se respeten. Es más, en el XIX Convenio, que se ha firmado este año, se obliga a que la empresa presente las cifras separadas entre hombre y mujeres, para poder vigilar que no haya discriminación.

Así, en noviembre de 1977, se publica un Real Decreto Ley que incluía recomendaciones para aplicar el sistema de Masa Salarial en todas las empresas y sectores, públicas y privadas, y criterios para que la autoridad homologara sus convenios. Esas recomendaciones se recogieron en el 1er Convenio General de la Industria Química, que se firmó justo un año después, el 30 de octubre de 1978, que consiguió unificar todos los convenios provinciales que había y de muchas empresas en un solo convenio.

– Ya… pero lo de la Masa…

– Sí, sí, perdona, que me enrollo, ya llego. El caso es que, lo que te quería explicar, es que el sistema de Masa Salarial es, sobre todo, un sistema para que la empresa tenga que dar cuentas al comité de qué hace con el dinero, con “nuestro dinero”. Y, claro, como el mundo esta lleno de capitalistas fuleros, hicieron todo lo posible para escaquearse de tener que dar esa información a los trabajadores y, lo que la norma decía que era para todos los convenios y todas las empresas, solamente lo tenemos algunos. En ese sentido, FEIQUE y las patronales de la química siempre han sido gente muy seria.

En fin, el caso es que, Miriam, y antes hacía Muñoz, cuando saben cuánto es la subida del año, hace un cálculo teórico: suma toda la plantilla que está en alta en la empresa a 31 de diciembre y calcula todo lo que habría cobrado esa plantilla teórica, por todos los conceptos, durante todo el año, sin tener en cuenta bajas, ni huelgas, ni excedencias… como si hubieran trabajado el año completo, incluyendo horas extras, comisiones, antigüedad, el coste del autobús de empresa, la ayuda de guardería, la cesta de Navidad. Todo eso es la Masa Salarial Bruta.

Esas cifras nos las tiene que enseñar. De ahí quita las cosas que no suben con el Convenio: el precio del autobús es el que es y sube o no sube según negocien con la empresa de autobuses.

Hecha esa resta, obtiene una cifra que se llama Masa Salarial Depurada y, a esa cifra, aplica el porcentaje de subida y descuenta el de la reserva. Y tenemos dos cifras en euros.

Calcula quienes cumplen quinquenios o trienios a lo largo de del año que empieza: en marzo, en junio o cuando sea, y, con el dinero correspondiente a la reserva, lo deja preparado para subirles la antigüedad cuando toque.

Además, se revisa si hay compañeros que todavía no cobran el tope del Plus Convenio que tenemos todos en la fábrica, y dedica el dinero que quede de la reserva, después de restar las nuevas antigüedades, a subir esos pluses convenio que pueden estar más bajos.

Si sobra dinero de la reserva, se suma a la otra cifra, a la de la subida general.

Con ella, se sube los Salarios Mínimos Garantizados, conforme a la nueva tabla, que siempre sube el porcentaje de subida total, incluida reserva. Se suben los Plus Convenio, que como es un porcentaje del SMG, también suben el total. El resto de conceptos suben el porcentaje sin reserva.

En muchas ocasiones, ese dinero teórico no llega para cubrir todas las subidas que hay que hacer y la empresa tiene que poner más dinero. Sin embargo, si sobrara, que ha pasado alguna vez, la empresa no se lo puede quedar y tiene que destinarlo a salarios, aunque lo puede, por ejemplo, poner en un Complemento de Trabajo nuevo, como cuando pusieron el complemento a Iñigo, Peru y estos, que están todo el día arriba y abajo de la columna.

– Sí, es que ese curro es duro.

– O puede crear un Complemento Personal, así, en plan: los que este año se formen en el nuevo programa de control del oxidador de gases nuevo, pues tienen un complemento. Siempre con criterios objetivos, que nosotros vigilamos, y con transparencia.

Todo eso, todas esas cifras, nos las tienen que dar desglosadas por Grupos Profesionales y por sexo.

– Pero.. ¿entonces los delegados sabéis cuánto cobramos todos los que curramos en la fábrica?.

– No, que va. La empresa tiene que dar los datos los más desagregados posible, pero siempre respetando el derecho a la intimidad y la LOPD y esas vainas, para que no se pueda saber cuál es el salario individual de nadie. Puede agrupar varios Grupos Profesionales o, en algún grupo no separar por género… y así.

– Pues…. tampoco es tan complicado.

– Ya te lo decía yo…. llama a Santi por el walkie y dile que venga. Esa válvula de los …. tiene un fallo eléctrico fijo….

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Fotografía cortesía de: www.infoplc.com